Утопия, не имеющая с жизнью ничего общего. Вначале своей карьеры, я пыталась относиться к людям , как к семье. Помогала, как могла и кроме предательства ничего не получала. Доброту принимали за слабость.
Единственное, что могу посоветовать, быть строгим(ой), соблюдать субординацию, никогда не унижать сотрудников, не хамить, не быть высокомерным и надменным. Всё чётко и по теме. Обговаривать при приёме на работу все бонусы и депремирования. Рекомендую сразу подписывать заявления на увольнение с открытой датой и говорить в каком случае оно будет использовано. Будешь добреньким(ой) - на шею сядут. Ругать наедине, хвалить при всех. Голову тоже "включать" конечно. Если у человека обстоятельства: заболел ребёнок, умер родственник, человек заболел сам .... Войти в положение, оказать содействие. Если данного человека некем заменить, чтобы не останавливать производство, проблема Ваша, вы так свой бизнес, настроили убого.
👍Worth reading
💡Learnt A Lot
Хорошая книга, стоит послушать для общего развития.
Книга показалась странной, потому что автор сложил вместе и проблемы лидерства, и алкоголизм, и зависимость от гаджетов у подростков. Общая идея книги в том, чтобы управляя компанией заботится в первую очередь о сотрудниках и клиентах, и только потом о прибыли и стоимости компании.