Джефф Смарт, Рэнди Стрит Кто. Решите вашу проблему номер один

Авторы книги, эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит, предлагают простое и эффективное решение главной проблемы — выбора неправильных сотрудников. Вы узнаете, где найти правильных людей и как привлечь их на работу, как расценивать ответы кандидатов и чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании. Авторы дают рекомендации, основанные на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами и руководителями некоммерческих организаций. Книга будет интересна менеджерам по персоналу, CEO и владельцам бизнеса. На русском языке публикуется впервые.

HR Бизнес

Возрастные ограничения: 16+

Правообладатель: Манн, Иванов и Фербер

Издательство: Манн, Иванов и Фербер

Бумажных страниц: 198

Книгу «Кто. Решите вашу проблему номер один», которой — Джефф Смарт, Рэнди Стрит, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.

Джефф Смарт, Рэнди Стрит Кто. Решите вашу проблему номер один

О книге Впечатления28 Цитаты4.1K Читают4.5K На полках

HR Бизнес

Возрастные ограничения: 16+

Правообладатель: Манн, Иванов и Фербер

Издательство: Манн, Иванов и Фербер

Бумажных страниц: 198

Впечатления28

Alexander Burenkovделится впечатлением6 лет назад

👍Worth reading

💡Learnt A Lot

😄LOLZ

Книга полезная, и в целом ее можно было сократить в пять раз так, что она не потеряла бы своей практической ценности. Особенно это касается кейсов с американского рынка — откровенно говоря, их достаточно просто пробежать глазами.

Система ghSmart, которая лежит в основе книги, кажется здравой, но чтобы утверждать наверняка — это надо сначала проверить ее в жизни. Попробовать поставить себя на место как хедхантера, так и кандидата.

Я вот сам у себя интервью бы не прошел, а работать с таким ******* тем более не стал бы.

11 Нравится1 Комментарий

Комментировать

Elena Bделится впечатлением3 месяца назад

👎Give This a Miss

Книга чудовищно устарела. Просто ретро. Рекомендовать инструменты хэдхантинга, применявшиеся в американском инвестбэнкинге 20 лет назад, в наши дни нельзя. Утверждаю как профильный специалист, заставший лучшие годы авторов книжки) Книжку списать в архив)

1 Нравится

Комментировать

Андрей Т.делится впечатлением3 месяца назад

👎Give This a Miss

Отличная идея, которая ужасно упакована, не выстроена в систему, не адаптирована к реальности даже близко.

Комментировать

Цитаты4119

Sergei Tomilovцитирует5 лет назад

принцип “делай, как я говорю” больше не работает, работает принцип “делай, как я

7 Нравится

Комментировать

Илья Сотонинцитирует6 лет назад

Назовите пять своих последних начальников. Когда мы к ним обратимся, как они вас оценят по десятибалльной шкале?
Внимание, читайте правильно: когда мы к ним обратимся. Не «если мы к ним обратимся», а «когда»

5 Нравится

Комментировать

Михаил Ш.цитирует1 год назад

Великие лидеры не диктуют людям, что им делать, – они воздействуют собственным примером.

2 Нравится

Комментировать