Таким образом, задача по управлению продуктовым предложением работодателя включает в себя:
анализ продуктовых характеристик работы через исследования (количественные опросы, интервьюирования, аналитика больших данных);
изучение того, как продуктовое предложение влияет на взаимодействие компании и кандидата / сотрудника;
разработка целевого продуктового предложения работодателя как части ценностного предложения (EVP).
Задача HR-маркетолога в этом блоке — изучив ожидания аудитории при выборе конкретной отрасли и компании для работы, скорректировать продукт и коммуникацию.
человек не покупает дрель — он покупает дырки в стене, а точнее, картину на стене, а еще точнее — радость, которую он испытывает, глядя на картину на стене