Работники должны иметь ясное понимание своих целей и задач, а также знать, как их работа влияет на общий результат компании. Это помогает повысить уровень мотивации и снизить уровень стресса и неопределенности.
что может помочь ему развиваться в карьере и стать более эффективным работником
цель оценки «360 градусов» — это помочь сотруднику узнать о своих сильных и слабых сторонах, а не наказать или критиковать его.