Если вы сидите без работы, то наверняка думаете: «Бог с ней, с карьерой, устроиться бы хоть куда-нибудь». Я нередко слышу нечто подобное от друзей, родственников и сотрудников, потерявших работу. Еще недавно с ними был солидарен и Гарри Нельсон. Вот что он говорит: «Еще десять месяцев назад я трудился в солидной компании. Я посвятил ей 12 лет жизни и с уверенностью смотрел в будущее. Потом начался невиданный экономический спад, и я лишился всего. Десять месяцев я веду жизнь безработного. Жизнь, полную борьбы. День за днем терпеливо и упорно я просматриваю вакансии. Должна же быть компания, которой нужны мои таланты, навыки и горячее стремление приносить пользу людям! Желательно на условиях полной занятости. На собственном опыте мне приходится постигать то, в чем успели убедиться многие: на сегодняшнем рынке отыскать или создать новое рабочее место неимоверно трудно. А как дорого обходятся эти поиски в материальном, эмоциональном, физическом и духовном выражении! Это страшный удар по самоуважению и тяжелая ноша для всей семьи.
У любого человека независимо от звания, должности или профессии достаточно внутренних сил, чтобы жить в согласии с собой и своей совестью и сделать для людей нечто хорошее, на что способен только он. Это и есть прекрасная карьера.
Идеальное сопроводительное письмо — это одностраничное предложение по удовлетворению деловой потребности, которую вы выявили в ходе своих исследований. В нем должно быть четыре составляющие.
Кратко обрисуйте проблему или возможность, имеющуюся у потенциального работодателя, и расскажите, как собираетесь ее решать или использовать. Сошлитесь на значимые для работодателя количественные показатели.
Приведите доказательства того, что можете решить эту проблему и что решали ее прежде, если у вас был подобный опыт. Это могут быть ваши достижения в работе и обучении, а также факты, которые убедят работодателя, что такая задача вам по силам.
Сообщите контактную информацию.
Попросите о встрече.
Потрясающая карьера — удел тех, кто сумел стать человеком-решением, а не человеком-проблемой на своем рабочем месте или на позиции, которую он стремился получить.
Если речь идет о работе, то залог преуспевания в том, чтобы стать для компании не проблемой, а решением проблем.
На мой взгляд, самое важное для блестящей карьеры — правильные внутренние установки. Ответьте на следующий вопрос: есть ли в вашей работе какие-то обстоятельства, над которыми вы совершенно не властны?
Если речь идет о работе, то залог преуспевания в том, чтобы стать для компании не проблемой, а решением проблем.
У любого человека независимо от звания, должности или профессии достаточно внутренних сил, чтобы жить в согласии с собой и своей совестью и сделать для людей нечто хорошее, на что способен только он. Это и есть прекрасная карьера.
Все мы в той или иной степени неравнодушны к признанию и другим внешним стимулам. Однако большинство людей совсем иначе отвечают на вопрос, что такое прекрасная карьера. Даже те, кто придает большое значение продвижению по службе или признанию своих заслуг. Они говорят о значимом вкладе в общее дело, об участии в достижении важной цели. Называют глубокое, даже мастерское владение каким-то навыком или областью знания. Вспоминают, как повлияли на жизнь других людей.
Стивен любит повторять: «Знать и не делать — все равно что не знать; научиться и не делать — все равно что не научиться».
