Клаудио Фернандеса Араоса «Окружи себя лучшими».
На английском языке термин «списание» обозначается словом shrinkage, и у моих иностранных коллег даже стала популярной поговорка «No fish – no shrinkage», иными словами «Боишься списаний – не торгуй рыбой».
книгу Клаудио Фернандеса Араоса «Окружи себя лучшими». Я
По-английски это называется «walk the talk» (соответствие слов и дел).
sense of belonging» (чувство принадлежности). Многие собственники бизнеса и генеральные директора это хорошо понимают и всеми способами культивируют данное чувство
Третий кейс относится к одному из самых важных корпоративных процессов (с точки зрения опыта и пути сотрудников в компании) – механизму продвижения по карьерной лестнице и назначения на руководящие должности. Если сотрудники не понимают, почему назначен тот или иной человек, почему взяли дорогого внешнего кандидата вместо того, чтобы продвинуть недорогого внутреннего, и по каким критериям принимаются решения, они начинают считать процесс отбора субъективным и несправедливым. Это снижает вовлеченность и желание показывать день за днем высокие результаты.
Первый шаг к мотивации работников – это ликвидация всех демотивирующих политик и практик.
Клаудио Фернандеса Араоса «Окружи себя лучшими».
В Оргкомитете чемпионата мира по футболу возможности были намного больше: под ёлку нам отдали ВИП-зону центральной арены стадиона «Лужники». Сначала дети самостоятельно изготовили футболки с принтами, посвящёнными ЧМ, потом поели и потанцевали с аниматорами, а в заключение посетили футбольное поле, на котором через несколько месяцев соревновались лучшие игроки планеты. Конечно, такие моменты запоминаются на всю жизнь, в отличие от ёлки в Кремле или Колонном зале Дома Союзов, уже не говоря про региональный Дом металлурга.
