Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие Постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. 2003 № 65-ст.
Принимая сотрудника на работу, прежде всего нужно решить, на какой срок оформить с ним отношения. Варианта два: срочный трудовой договор (до пяти лет) и договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
книжки;
• внесение соответствующих записей при приеме, переводе, увольнении;
• учет и оформление выдачи трудовых книжек на руки;
• сдача трудовых книжек в органы социального обеспечения при выходе работника на пенсию.
органах и организациях Вооруженных сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Не допускается приостановление работы:
• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении
Однако в некоторых случаях останавливать деятельность нельзя. Например, при чрезвычайном положении. Не могут прекратить работу и госслужащие. Если же не выплачивать зарплату больше двух месяцев, это грозит руководству уголовным наказанием.
Внимание!Если работодатель задерживает выплату зарплаты больше чем на 15 дней, работники вправе прекратить работу до тех пор, пока с ними не расплатятся.
Нередко работодатели задерживают выплату заработной платы. В этом случае работодатель должен выплатить не только сумму зарплаты, но и пени. Их рассчитывают в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Эту ставку устанавливает Центральный банк РФ. Она постоянно меняется.
Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Такое пояснение содержится в Письме Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате».
Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
Внимание!Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не регулирует.
Следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
