Структура определяет поведение. Мы просто часто не осознаем, насколько часто кризисы порождает сама система, а не внешние силы
Видимо, причины конфликтов все же не в персоналиях, а в тех особенностях системы, которая призывает личности определенного типа на данные позиции. Как говорил Питер Сенге, «структура определяет поведение» [11]. Можно уверенно сказать, что то, что для нас представляется проблемой, для системы в целом является своего рода решением. Возможно, не лучшим, возможно, чисто компенсаторным, но все же решением, благодаря которому система выживает.
Если один из этих параметров стремится к нулю, мотивирующий потенциал всей работы также стремится к нулю.