Ничего не менять и стереть все, что было ранее, и написать новые принципы – две одинаково плохие идеи.
Вам требуется тщательно взвесить и обдумать все, чтобы сохранить ядро, на котором зиждется дух вашей организации. И вместе с тем – создать более понятные и актуальные формы выражения тех правил, которыми вы руководствуетесь в бизнесе.
вы радуетесь вместе успешному проекту, рассказываете о новых разработках или открыто говорите о трудностях, которые переживает какой-то из отделов, вы тем самым скрепляете людей вместе.
1. ДЛЯ КАЖДОЙ ПРОБЛЕМЫ – СВОЙ ИНСТРУМЕНТ. НИ ОДИН ЧЕЛОВЕК В ЗДРАВОМ УМЕ НЕ ПИЛИТ МОЛОТКОМ И НЕ ЗАБИВАЕТ ГВОЗДИ РУБАНКОМ. БЕРИТЕ С НИХ ПРИМЕР.
2. ПРОЧИТАТЬ КНИЖКУ И ДАЖЕ ПРОЙТИ ТРЕНИНГ НЕДОСТАТОЧНО, ЧТОБЫ СТАТЬ СПЕЦИАЛИСТОМ В ЛЮБОМ ИЗ ДАННЫХ ПОДХОДОВ. ЧЕРНЫЕ ПОЯСА, НАПРИМЕР, НЕ ТОЛЬКО СДАЮТ ЭКЗАМЕНЫ И ТЕСТЫ ПРИ СЕРТИФИКАЦИИ, НО И ДЕЛАЮТ НЕСКОЛЬКО ПРОЕКТОВ (РЕАЛЬНЫХ, А НЕ УЧЕБНЫХ РАЗБОРОВ КЕЙСОВ) И ЗАТЕМ ЗАЩИЩАЮТ ИХ. И ДАЛЕКО НЕ ВСЕ ПОЛУЧАЮТ ЗАВЕТНЫЙ СЕРТИФИКАТ.