Светлана Иванова, Анна Глотова, Дмитрий Болдогоев, Оксана Жигилий, Эмма Борчанинова Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации

О чем

Авторы книги рассказывают о специфике выращивания лидеров внутри компании, об управлении потенциалом (Talent Management), о коучинге и наставничестве, личностном росте и корпоративной культуре.

Особенности

— Книга принадлежит перу ведущего эксперта в области HR Светлане Ивановой.
— Книга знакомит с уникальными методиками управления потенциалом.
— Основной акцент на практике: удачные примеры руководительских решений и анализ решений кейсов.

Для кого

Книга будет интересна владельцам бизнеса, руководителям и HR-менеджерам, а также всем тем, кто ориентирован на профессиональный рост и карьеру.

Бизнес HR

Дата публикации оригинала: 2017

Издательство: Альпина Паблишер

Бумажных страниц: 287

Книгу «Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации», авторы которой — Анна Глотова, Дмитрий Болдогоев, Оксана Жигилий, Светлана Иванова, Эмма Борчанинова, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.

Светлана Иванова, Анна Глотова, Дмитрий Болдогоев, Оксана Жигилий, Эмма Борчанинова Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации

О книге Впечатления4 Цитаты463 Читают1.5K На полках

Бизнес HR

Дата публикации оригинала: 2017

Издательство: Альпина Паблишер

Бумажных страниц: 287

Другие версии книги1

Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации

Светлана Иванова

Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации

Светлана Иванова Анна Глотова Дмитрий Болдогоев Оксана Жигилий Эмма Борчаниноваи др.

Наталья Казначееваи др.

220

Уже прочитали? Что скажете?

👍👎

Впечатления4

Tatianaделится впечатлением2 месяца назад

👎Give This a Miss

Как так получилось в 2024 году что диктор читает MBA как эмвэа с утверждением что он эксперт? Разрушает впечатление

Комментировать

Андрей Ильковделится впечатлением2 года назад

👍Worth reading

Комментировать

Лилия Валиуллинаделится впечатлением3 года назад

🎯Worthwhile

Комментировать

Цитаты463

Анна Т.цитирует3 недели назад

Харизматическое лидерство — это лидерство, построенное на энергетике, обаянии, умении вдохновлять, вести за собой. В большинстве случаев формальный лидер, обладающий харизмой, одновременно является и неформальным: он пользуется уважением и симпатией коллег не только как руководитель, но и как человек.

1 Нравится

Комментировать

Анна Т.цитирует3 недели назад

Есть компетенции, которые можно выработать или существенно развить за счет обучения, тренинга, наставничества (в основном навыки), а есть компетенции, которые можно изменить за счет управленческого влияния, коучинга. Но надо отдавать себе отчет и в том, что взрослого, сложившегося человека, имеющего свое представление о мире, свои способности, склонности и убеждения, во многом переделать невозможно, по крайней мере теми методами, которые применимы в бизнесе[6]. И

1 Нравится

Комментировать

Tatiana A.цитирует1 день назад

проявится именно та компетенция, которую мы хотим оценить;
получаем ответ. Если ответ не устраивает, т.е. необходимая компетенция отсутствует, то на этом интервью заканчивается. Если ответ устраивает, необходимо убедиться, что ответ был реальным, а не социально-желательным[9]. С этой целью выполняется следующий шаг;
провокация. Цель этого шага выяснить, склонен ли отвечающий к социально-желательным ответам. Если склонен, то он воспримет провокацию как намек на то, что интервьюер ждет совсем другого ответа, и откажется от своего решения. Если же ответ был реальным, он будет его отстаивать (в данном случае нам важен не уровень развития навыка убеждения и аргументации, а просто готовность держаться первоначальной точки зрения).

Комментировать