Читать бесплатно онлайн книгу автора Сборник задач для подготовки к экзамену «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом для Беларуси 8». Версия экзамена – апрель 2026 г.
Сборник задач
для подготовки к экзамену
«1С:Специалист-консультант
по внедрению прикладного решения
“1С:Зарплата и управление
персоналом для Беларуси 8”»
Сборник задач
для подготовки к экзамену
«1С:Специалист-консультант
по внедрению прикладного решения
“1С:Зарплата и управление
персоналом для Беларуси 8”»
Электронная книга в формате ePub; ISBN 978-5-9677-3659-9.
Версия издания от 16.05.2026.
Электронный аналог издания "Сборник задач для подготовки к экзамену «1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения “1С:Зарплата и управление персоналом для Беларуси "
(ISBN978-5-9677-3658-2, М.: ООО "1С-Паблишинг", 2026; артикул печатной книги по прайс-листу фирмы "1С": 4601546149916; по вопросам приобретения печатных изданий издательства "1С-Паблишинг" обращайтесь к партнеру "1С", обслуживающему вашу организацию, или к другим партнерам фирмы "1С".)
Настоящее издание содержит комплект заданий, используемых при проведении сертификационного экзамена «1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения “1С:Зарплата и управление персоналом для Беларуси 8”» с примерами решений.
Основная цель издания – помочь читателю подготовиться к сдаче сертифика-ционного экзамена «1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения “1С:Зарплата и управление персоналом для Беларуси 8”». Самостоятельная проработка заданий, приведенных в издании, позволит читателю систематизировать и углубить знания, приобрести компетенции квалифицированного специалиста-консультанта по внедрению конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Беларуси».
Издание будет полезно при подготовке специалистов, оказывающих консультационные услуги по внедрению конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Беларуси». Также книга может использоваться преподавателями учебных курсов по данному прикладному решению для обучения и проверки знаний слушателей.
© ООО «1С-Паблишинг», 2026
© Оформление. ООО «1С-Паблишинг», 2026
Все права защищены.
Материалы предназначены для личного индивидуального использования приобретателем.
Запрещено тиражирование, распространение материалов, предоставление доступа по сети к материалам без письменного разрешения правообладателей.
Разрешено копирование фрагментов программного кода для использования в разрабатываемых прикладных решениях.
Фирма "1С"
123056, Москва, а/я 64, Селезневская ул., 21.
Тел.: (495) 737-92-57.
1c@1c.ru, http://www.1c.ru/
Издательство ООО "1С-Паблишинг"
127434, Москва, Дмитровское ш., д. 9.
Тел.: (495) 681-02-21.
publishing@1c.ru, http://books.1c.ru/
Введение
В сборнике представлены различные варианты задач, которые используются при проведении сертификационного экзамена «1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения “1С:Зарплата и управление персоналом для Беларуси 8”».
Данный экзамен предполагает подтверждение компетенции специалиста как квалифицированного консультанта по внедрению конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Беларуси». Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня подготовки специалистов, оказывающих консультационные услуги по внедрению конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Беларуси», требованиям, предъявляемым фирмой «1С».
В качестве исходных данных на экзамене претендент получает описание потребностей гипотетической организации для решения (с помощью средств типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Беларуси») ее конкретных задач. Экзаменационный билет содержит 14 заданий, каждое из которых связано с определенной областью учета или подсистемой конфигурации. Задания в сборнике также разделены на 14 тематических рубрик – в соответствии с тематикой вопросов экзаменационных билетов:
- Описание организационной структуры и ведение штатного расписания.
- Регистрация начальных данных.
- Настройка графиков работы и учет рабочего времени.
- Учет движения кадров.
- Учет отпусков, командировок и других отклонений.
- Формы оплаты труда.
- Настройка начислений и удержаний.
- Выплата аванса, зарплаты, межрасчетные выплаты.
- Исправления и перерасчеты.
- Учет по подоходному налогу с физических лиц.
- Расчет страховых взносов и персонифицированный учет.
- Отражение зарплаты в бухучете.
- Настройка и формирование отчетов.
- Общие возможности конфигурации.
Для каждой тематической рубрики в сборнике приводится перечень знаний и умений, владение которыми требуется для успешного выполнения заданий этой группы. Отдельно выделены ключевые моменты, на которые следует обратить внимание при выполнении заданий.
В последнем разделе сборника рассматриваются примеры решения одного экзаменационного билета с комментариями и пояснениями.
Проработка примеров решений и самостоятельное решение заданий из сборника позволит готовящемуся к экзамену попрактиковаться в решении экзаменационных заданий, а также освоить различные разделы учета, знание которых проверяется на экзамене, и оценить уровень своей подготовки.
При выполнении заданий рекомендуется использовать методическую литературу, выпускаемую фирмой «1С»:
- Харитонов С.А. «Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе „1С:Зарплата и управление персоналом 8“»;
- Грянина Е.А., Харитонов С.А. «Секреты профессиональной работы с „1С:Зарплата и управление персоналом 8. Организация кадрового учета и расчета зарплаты“»;
- Грянина Е.А., Харитонов С.А. «Секреты профессиональной работы с „1С:Зарплата и управление персоналом 8. Кадровый учет и управление персоналом“»;
- Грянина Е.А., Харитонов С.А. «Секреты профессиональной работы с „1С:Зарплата и управление персоналом 8. Расчеты по оплате труда“»;
- «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Беларуси». Редакция 3.0. Руководство пользователя.
Также рекомендуем пройти обучение на курсах фирмы «1С»:
- Курс «Рассчитываем зарплату в программе „1С:Зарплата и управление персоналом“», 1С:Учебный центр № 1, подробнее –
http://www.1c.ru/rus/partners/training/uc1/course.jsp?id=107; - Курс «1С:Предприятие 8. Использование конфигурации „Зарплата и управление персоналом“» (пользовательские режимы). ЦСО, подробнее – http://www.1c.ru/rus/partners/training/cso/course.jsp?id=10.
1. Описание организационной структуры и ведение штатного расписания
Задания этой тематической рубрики касаются вопросов настройки структуры организации и составляющих ее организаций, ведения штатного расписания (ШР) в программе.
Что нужно знать и уметь?
Знать:
- особенности ввода данных в справочники «Организации», «Подразделения», «Должности»;
- варианты ведения штатного расписания в системе.
Уметь:
- настраивать организационную структуру;
- корректно отражать в программе изменения организационной структуры;
- настраивать порядок следования должностей и подразделений в справочниках и отчетах;
- вводить штатное расписание в программу и отражать различные изменения штатного расписания;
- настраивать дополнительные реквизиты и сведения для регистрации дополнительной информации.
На что обратить внимание?
Сведения об организациях, необходимые для автоматического заполнения форм отчетности, а также для расчета и учета зарплаты, подоходного налога и страховых взносов, вводятся и редактируются в карточке организации. В карточке следует ввести варианты ее наименования, предназначенные для отображения в экранных и печатных формах, а также коды, присвоенные инспекцией Министерства по налогам и сборам (МНС), фондами и органом статистики.
1. Настройка обособленных подразделений.
В рамках одного юридического лица может быть выделено одно или несколько обособленных подразделений, причем некоторые из таких подразделений могут быть достаточно самостоятельными, то есть могут иметь выделенный баланс и начислять зарплату своим работникам. Учет (расчет зарплаты) по другим подразделениям ведет головная организация (головное обособленное подразделение).
Обособленные подразделения с выделенным балансом
Если в состав организации входит обособленное подразделение, выделенное на отдельный баланс, то такое подразделение указывается в справочнике «Организации» (раздел Настройка → Организации). Для головной организации на закладке «Главное» установите флажок «У организации есть филиалы (обособленные подразделения)», а для обособленного подразделения на закладке «Главное» установите флажок «Это – филиал (обособленное подразделение)». В поле «Головная организация филиала» выберите головную организацию подразделения.
Обособленные подразделения без выделенного баланса
Если в состав организации входит обособленное подразделение, не выделенное на отдельный баланс, то в справочнике «Подразделения» в разделе «Обособленное подразделение» установите флажок «Это – обособленное подразделение» (доступно, если в настройках организации (раздел Настройка → Организации → закладка Главное) стоит флажок «У организации есть филиалы (обособленные подразделения)»). Если необходимо указать собственную регистрацию в налоговом органе, то установите значение в поле «Регистрация в налог. органе». Эта информация используется при формировании отчетности.
2. Настройка должностей.
Перечень должностей (служащих, специалистов и руководителей) и профессий (рабочих) работников организации описывается в справочнике «Должности» (Настройка → Предприятие → Должности).
В комплекте поставки программы этот справочник не заполнен. Его можно заполнить вручную или подбором из «Общегосударственного классификатора „Занятия“» (ОКРБ 014-2017).
Состав реквизитов карточки (формы элемента) справочника «Должности» зависит от подключенных в информационной базе настроек кадрового учета и расчета зарплаты. Минимально в форме присутствуют: «Наименование должности», «Краткое наименование» (для отображения в печатных формах, содержащих ограниченное пространство для вывода наименования должности) и «Коды по ОКРБ „Занятия“» (для заполнения статистической отчетности).
Флажок «Должность введена в штатное расписание» и реквизит «Дата ввода в штатное расписание» отражаются на форме, если в программе подключено ведение штатного расписания. Если штатное расписание ведется без сохранения истории изменений, то эти реквизиты редактируются непосредственно в карточке должности.
Если штатное расписание ведется с сохранением истории изменений, то в карточке должности эти реквизиты недоступны для изменения, они устанавливаются автоматически при утверждении или изменении штатного расписания.
3. Регистрация изменений штатного расписания.
Позиции штатного расписания описываются в программе в справочнике «Штатное расписание» (Кадры → Штатное расписание). В этом справочнике для каждой структурной единицы организации, описанной в справочнике «Подразделения», хранятся: информация о должностях работников подразделения (из справочника Должности), виде и размере тарифной ставки, количестве ставок, графике работы; о надбавках, установленных для данной должности или профессии; а также сведения о дополнительных отпусках, если они предусмотрены для данной позиции штатного расписания.
Порядок работы со штатным расписанием в программе зависит от настройки «Ведется история изменений штатного расписания»:
- если история изменений штатного расписания не ведется, то сведения о позициях штатного расписания вводятся непосредственно в справочник «Штатное расписание»;
- если же история изменений штатного расписания ведется, то все сведения о позициях штатного расписания вводятся в программу с помощью документов «Утверждение штатного расписания» и «Изменение штатного расписания».
Задания
Задание 1.1
Настройте программу для ведения учета по организации, введите структуру организации. Расчет и выплата зарплаты выполняются по подразделениям.
Штатное расписание в программе вести не планируется.
| Структурная единица | Должность | Примечание |
|---|---|---|
| ООО «Белая акация» | Коды регистрации по месту нахождения организации: Код налогового органа: 107 | |
| Управление | Директор Юрист | |
| Производственный департамент | Начальник производства | Обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения организации, начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит. Коды регистрации по месту нахождения подразделения: Код налогового органа: 111 |
| Производственный цех | Рабочий | |
| Склад готовой продукции | Менеджер | |
| Филиал в области | Начальник отдела | Обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения организации, начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит. Коды регистрации по месту нахождения подразделения: Код налогового органа: 301 |
| Производственный цех | Рабочий | |
| Склад готовой продукции | Менеджер |
Задание 1.2
Настройте программу для ведения учета по организации, введите структуру организации и штатное расписание.
Штатное расписание ведется без сохранения истории изменения. Систему оплаты труда и количество штатных единиц установите произвольно.
| Структурная единица | Должность | Примечание |
|---|---|---|
| ООО «Импульс» | Коды регистрации по месту нахождения организации: Код налогового органа: 107 | |
| Управление | Директор | |
| Производственный департамент | Начальник производства | Обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения организации, начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит. Коды регистрации по месту нахождения подразделения: Код налогового органа: 111 |
| Производственный цех | Рабочий | |
| Склад готовой продукции | Менеджер | |
| Филиал в области | Начальник отдела | Обособленное подразделение. Выделено на отдельный баланс, самостоятельно производит начисление выплат в пользу физлиц. Коды регистрации по месту нахождения подразделения: Код налогового органа: 301 |
| Производственный цех | Рабочий | |
| Склад готовой продукции | Менеджер |
Задание 1.3
Настройте программу для ведения учета по организации, введите структуру организации и штатное расписание.
Штатное расписание ведется без сохранения истории изменения. Систему оплаты труда и количество штатных единиц установите произвольно.
В организации существует несколько торговых точек, расположенных в разных областях. Прием сотрудников осуществляется в обобщенное подразделение «Розничная продажа». Сотрудники в течение месяца могут выполнять работу в разных торговых точках. В целях учета затрат фиксируется отработанное время в разных точках, подоходный налог перечисляется по месту регистрации торговой точки.
| Структурная единица | Должность | Примечание |
|---|---|---|
| ООО «Торговля» | Коды регистрации по месту нахождения организации: Код налогового органа: 111 | |
| Управление | Директор Юрист | |
| Реализация | Директор по продажам | |
| Плановый отдел | Менеджер | |
| Розничная продажа | Продавец | Коды регистрации по месту нахождения торговых точек: Код налогового органа: 107 Код налогового органа: 108 |
