Виды адаптации по другим критериям:
— Первичная адаптация — это адаптация новых сотрудников, которые только что пришли в организацию. Она может длиться от нескольких дней до нескольких недель.
— Вторичная адаптация — это адаптация сотрудников, которые уже работали в организации, но перешли на другую должность или в другой отдел. Она может быть более быстрой, чем первичная адаптация, но все равно требует времени.
— Адаптация к новой корпоративной культуре — это процесс привыкания к новым правилам, нормам и ценностям, которые существуют в организации.
— Адаптация к новому рабочему месту — это процесс адаптации к новому рабочему пространству, оборудованию, инструментам и т. д.
1. Профессиональная адаптация — это процесс ознакомления сотрудника с его должностными обязанностями и требованиями к работе.
2. Социально-психологическая адаптация — это знакомство нового сотрудника с коллективом и его членами.
3. Организационная адаптация — это ознакомление сотрудника с организационной структурой компании, ее политикой и целями.
4. Экономическая адаптация — это изучение новых условий оплаты труда и социальных льгот.
5. Культурная адаптация — это знакомство с культурой и традициями компании.
Адаптация персонала является важным процессом для любой компании, поскольку она позволяет новым сотрудникам быстрее и эффективнее влиться в коллектив и выполнять свои задачи. Однако, не все н
