.
К традиционным методам оценки относятся:
При оценке результативности труда используют две группы показателей:
критериев, которые используются в любой организации:
Можно выделить четыре группы критери
комплексную систему управления кадрами:
По мировым стандартам затраты классифицируют на десять групп.
подход Бизюковой, согласно которому в составе оценки выделяют содержание оценки (личные качества, процесс труда, результативность труда); методы оценки; процедуру оценки (субъект оценки, место оценки, периодичность оценки, последовательность оценки).
должна отвечать следующим требованиям:
можно решить следующие задачи:
Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки персонала
