Нет лучшего способа потерять уважение сотрудников, чем представить себя лишь «передатчиком» слов и идей руководства. Вполне достаточно упомянуть о том, что оно будет контролировать деятельность отдела, но ни в коем случае нельзя выступать перед подчиненными в роли простого связующего звена
необходимость соответствовать идеалу — честная плата за профессиональный успех
Быть «идеальными работниками» означает всегда ставить работу на первое место — она должна быть важнее родительских обязанностей, личных потребностей или даже здоровья