В книге очень много воды и советов на уровне "сомнительного коуча". Очень хотелось увидеть примеры правильных резюме, cv, сопроводительных (желательно на русском и английском), узнать как эйчар работает с отделом безопасности и по каким критериям проверяются кандидаты на ту или иную должность. Что ценно и значимо для кадровика на уровне отборов резюме и. т. д.
В книге есть немного мотивации, а сама суть рассмотрена очень туманно.