Интересная книга, есть много хороших методов, для анализа кандидата, анализируя его слова.
Мне на данный момент времени не сильно актуально, но, когда мне потребуется подойти основательно к подбору персонала, к оценке того кто мне нужен, на каких этапах, я сначала прочту приложения, чтобы выяснить рекомендуемые характеристики человека, а потом займусь составлением скрипта для интервьюирования.