В теории управления конфликтами это мнение нередко называется позицией. За предъявленной позицией стоят определенные интересы, то есть то, что действительно важно человеку в ситуации. Его полная картина мира насчет нее может включать мнение и о том, почему ситуация возникла, и о том, чего я, вторая сторона, хочу в этой ситуации и почему для меня важно ее разрешить. Иными словами, он что-то думает и о моих мотивах.