удерживать высококлассных специалистов;
повысить способности к мотивации и развитию работников, а также умение ставить перед ними сложные задачи;
использовать методы подбора персонала, способные наилучшим образом распознавать самых квалифицированных специалистов;
разработать наиболее действенные мероприятия в области развития;
подобрать социальные пакеты, которые будут стимулировать повышение производительности ведущих специалистов;
определять, какие методы управления персоналом оказывают максимальное влияние на результаты работы.