Основной конфликт, как и у обсессивно-компульсивных индивидов, происходит вокруг темы контроля, однако если первые выбирают быть прилежными и послушными, вторые идут по пути саботажа. Например, при устройстве на работу внешне человек соглашается следовать установленным правилам (помимо разумных причин повинуясь так же потребности быть принятым и причастным). При этом он сразу бессознательно начинает искать несовершенства установленных правил, находит их (кто ищет ошибки, тот всегда их найдёт), испытывает внутреннее недовольство и начинает выражать его, но лишь косвенно и неявно, избегая открытого конфликта или ухода на другую работу. Часто он может намеренно саботировать ожидания других, быть неэффективным, упрямым, медлить и проваливать сроки, забывать о поручениях.