Первый тип — это блочное резюме, которое краткое и информативное, его можно применять в компаниях, которые работают в офлайне (не в интернете), и где приняты старые правила игры. Где руководство дорожит своим временем, и для просмотра резюме уделяет 2—3 минуты.

Второй тип, предназначен для современных компаний, чья деятельность осуществляется в интернете. Где в основном трудится молодой коллектив, со свежим взглядом на жизнь. Это могут быть какие-либо IT-компании, интернет-сервисы и прочие подобные компании.

При выборе второго варианта не стесняйтесь писать именно так, как вы считаете. Пишите просто и развёрнуто. Так как в современных компаниях, руководству важно не только то, что мы умеем, какое у нас образование или опыт работы. Для них важно какие мы люди, можно ли им вместе с нами трудиться над общим делом, можно ли им положиться на нас, не подведём ли мы их. Для таких компаний мы не рабочая сила, не винтик и не шестерёнка, которую потом можно легко поменять, мы часть команды. И этим мы ценны для них.