Эксцентричные вопросы, скорее, раскрывают недостатки самого интервьюера.
Откажитесь от странных и эксцентричных вопросов и используйте эти правила:
1 Вопросы для собеседования должны быть тесно связаны с основными рабочими компетенциями и требованиями. Если человек не должен будет наполнять школьные автобусы мячами для гольфа, то вопрос по этой теме не относится к делу. Следовательно, он бесполезен. Задавайте вопросы, которые направлены на выявление конкретных навыков, знаний или особенностей личности, необходимых для выполнения работы.
2 Убедитесь, что все интервьюеры работают по одной и той же схеме и получили одинаковые инструкции. Этот пункт тесно связан с предыдущим. Если собеседование проводят несколько человек, они должны оценивать кандидатов по одинаковым параметрам. Интервьюеры обладают собственными (иногда довольно странными) представлениями о том, как должен выглядеть подходящий сотрудник.