Один из лучших известных мне способов сделать так, чтобы команде было проще развивать культуру взаимной требовательности, — это простое упражнение, которое мы с коллегами называем «Развитие командной эффективности» (РКЭ). Прежде чем рассказать о нем, позволю себе заметить, что оно подходит не для всех команд. Нужно, чтобы среди коллег уже была атмосфера взаимного доверия, а сами команды должны быть сформированы достаточно давно (два-три месяца назад как минимум). Последнее необходимо, чтобы у членов команды появились конкретные, подкрепленные наблюдениями мнения друг о друге