Превентивной мерой от подобного рода конфликтов может быть полноценно поставленный кадровый учет. В кадрах много специфики и большой документооборот, поэтому только кадровик способен нормально его вести (в штате или на аутсорсинге – неважно). Если же ведение кадрового учета поручено бухгалтеру, все в порядке быть не может. Компромиссным является вариант, когда документооборот поставлен профессиональным кадровиком, в течение года его по аналогии ведет тот же бухгалтер и раз в год проводится независимый кадровый аудит.