Вследствие тщательного анализа и продолжительных обсуждений мы разработали формулу, которая предусматривает, что на 50% размер распределенной прибыли, получаемой работником, зависит от длительности его работы в нашей компании. На 33% размер данной прибыли зависит от личных заслуг сотрудника, выраженных в его стараниях и отношении в работе, а на остальные 17% размер получаемой прибыли зависит от прибыльности того отдела, в котором занят данный сотрудник. Вам нужно определить, что именно вы хотите поощрять в своих сотрудниках и чему вы будете придавать большее значение, но я рекомендую потратить надлежащее количество времени на разработку подобной формулы, чтобы все работники получали справедливое вознаграждение за свой труд.