Зинур Сейтяев
Зинур Сейтяевцитирует4 месяца назад
Организации должны развивать собственных сотрудников, чтобы иметь «закрома отборного зерна» — людей, которых в будущем можно было бы готовить для руководящих позиций. Затраты на обучение людей, не готовых к переменам и не желающих учиться, гораздо выше затрат на развитие.
  • Как преодолеть кризисы менеджмента, Ицхак Адизес
  • Войти или зарегистрироваться, чтобы комментировать
    Поддержка
    0
    Не удалось загрузить чат
    Попробовать ещё раз
    К сожалению доступов к cookie нет.
    Подтвердите переход на новую страницу