Трудовой кодекс позволяет безболезненно расстаться с сотрудником, который не вписывается в вашу систему. Однако лучшим вариантом будет расставание по обоюдному согласию. Увольнению должна предшествовать мирная беседа об отсутствии перспектив в вашем дальнейшем сотрудничестве