Первое: мотивировать чиновников на конечный результат, обозначив четкую цель их работы. Будет результат на вверенной территории — будет хорошая зарплата и наоборот. Второе: разрешительную систему надо заменить системой уведомительной. Решил открыть бизнес — поставил конкретную структуру в известность и начал работать. Иначе начинается старое как мир «дам добро — не дам», «разрешу — не разрешу». И, наконец, третье — это сменяемость власти. Несменяемость — это ржавчина всех «болтов» и «узлов», лучшая питательная среда для коррупции.