четыре примерных вопроса, с которых директора крупных компаний, только получив эту должность, начинают опрос представителей заинтересованных сторон: начальников, клиентов, сотрудников или подчиненных:
Какова ваша самая важная цель и как я могу помочь ее реализовать? (Для чего я вам требуюсь?)
Какие критерии используете для оценки полезности моего вклада в ваше дело?