Когда же стоит увольнять? Я пришел к выводу, что если не удается изменить негативный настрой сотрудника, который вносит разлад в коллектив, то с ним нужно попрощаться. Прощаться также нужно с теми, кто занимается хищениями, употребляет алкоголь в рабочее время и нарушает дисциплину. Также очень важно доверие между людьми. Если вы не доверяете человеку, то нужно расставаться. Особенно если речь идет о закупках на стороне. В других случаях — квалификацию можно повысить, систему можно настроить на «работу над ошибками», потому что люди не стремятся сделать ошибки специально, не хотят сделать работу плохо.