Константин
Константинцитирует7 лет назад
Но за выполнение функций сотрудник получает оклад, премия же должна выплачиваться за результат.
  • Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний, Елена Ветлужских, Анастасия Романова, Татьяна Петренко
    Елена Ветлужских,Анастасия Романова,Татьяна Петренко
    Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний
    • 757
    • 94
    • 47
    • 1 нравится
    • Нравится
    • Комментировать
    • Пожаловаться
    Войти или зарегистрироваться, чтобы комментировать
    Поддержка
    0
    0
    Все обращения
    Не удалось загрузить чат
    Попробовать ещё раз
    К сожалению доступов к cookie нет.
    Подтвердите переход на новую страницу