Константин
Константинцитирует7 лет назад
Но за выполнение функций сотрудник получает оклад, премия же должна выплачиваться за результат.
  • Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний, Елена Ветлужских, Анастасия Романова, Татьяна Петренко
  • Войти или зарегистрироваться, чтобы комментировать
    Поддержка
    0
    Не удалось загрузить чат
    Попробовать ещё раз
    К сожалению доступов к cookie нет.
    Подтвердите переход на новую страницу