Люди не уходят с плохой работы, они уходят из плохих ситуаций, созданных плохими лидерами. Люди уходят из токсичных культур. Часто культура на рабочем месте определяется группой людей (менеджеров), которых продвигают другие люди на должности на основании их прошлых достижений (или политики), а не потому, что они лучше других подходят для руководства.