Нанимайте сотрудников, пользуясь следующими критериями:

Порядочность. Это — первый приоритет.
Установка «Я могу это сделать!». Критически важный критерий.
Интеллект. Если человек знает, чего он не знает, и понимает, что ему придется работать на 10 процентов усерднее, чем кандидату наук, это вполне приемлемый уровень интеллекта.