Впечатления
Психология управления бизнесом. Уйти от культуры «знаю всё» к культуре «изучаю все».
Лидер — это человек, который видит, что можно улучшить, умеет объединить команду и решить проблему, ставя интересы людей на первое место.
Настоящий лидер — это тот, кто готов взять на себя ответственность, даже когда никто другой не хочет этого делать. Он заботится не только о результате, но и о благополучии людей.
В компаниях с токсичным руководителем показатели эффективности ниже, чем там, где руководитель проявляет уважение и внимание к своим подчинённым. В таких компаниях сотрудники не просто выполняют свои обязанности, они с удовольствием работают над достижением общей цели.
Средняя жизнь компании из SNP 500 ранее была 60 лет. Сейчас 14-16 лет. Любое планирование в пределах 5 лет - упражнение в творчестве. Многие не знают, что будет даже через 3 года.
Цель и смысл — это уникальные человеческие ценности, которые жизненно важны для нас.В компаниях, где у всех сотрудников есть общая цель и они находят в работе свой смысл, люди чаще готовы отказаться от высокой зарплаты ради возможности посвятить себя любимому делу.Исследование показало, что компании, которые не имеют чётко сформулированных целей, за последние три года потеряли 42% дохода.
Есть ли у вас цель больше, чем заработать больше денег?
Некоторые компании внедряют в свои образовательные программы «цифровой фитнес». Это подразумевает оценку навыков сотрудников посредством тестирования и предоставление им возможности обучения необходимым технологиям для достижения успеха в компании.
Цель лидерства — помочь каждому сотруднику раскрыть свой потенциал для достижения целей компании.Информация - новое золото.
Лидеры не могут идти вперёд, если постоянно оглядываться назад. Изучать прошлое, чтобы создавать новое.
Раньше люди доказывали почему они должны были работать в организации. Теперь организации доказывают почему люди должны работать у них.
Цель лидеров — воспитывать новых лидеров! Они поощряют, наставляют и обучают их.
Быть гражданином мира — значит уметь находить общий язык с людьми из разных культур и использовать их особенности для развития креативности. Это также означает быть открытым к новому и неизвестному.
Люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта зарабатывают на 30 тысяч долларов больше, чем те, у кого этот уровень низок. Они больше слушают, чем говорят. Они задают вопросы как? и почему?, а не указывали другим что делать.
Великие дилеры не говорят, что делать. Они делают так, чтобы подчинённые хотели сами все делать.
Современные лидеры должны быть в курсе новых технологий. Один из способов достичь этого — поддерживать дружеские отношения с более молодыми специалистами в области техники и технологий, которые будут держать вас в курсе последних тенденций и разработок. Да вас это должно стать новой нормой.
+
Психология управления бизнесом. Уйти от культуры «знаю всё» к культуре «изучаю все».
Лидер — это человек, который видит, что можно улучшить, умеет объединить команду и решить проблему, ставя интересы людей на первое место.
Настоящий лидер — это тот, кто готов взять на себя ответственность, даже когда никто другой не хочет этого делать. Он заботится не только о результате, но и о благополучии людей.
В компаниях с токсичным руководителем показатели эффективности ниже, чем там, где руководитель проявляет уважение и внимание к своим подчинённым. В таких компаниях сотрудники не просто выполняют свои обязанности, они с удовольствием работают над достижением общей цели.
Средняя жизнь компании из SNP 500 ранее была 60 лет. Сейчас 14-16 лет. Любое планирование в пределах 5 лет - упражнение в творчестве. Многие не знают, что будет даже через 3 года.
Цель и смысл — это уникальные человеческие ценности, которые жизненно важны для нас.
В компаниях, где у всех сотрудников есть общая цель и они находят в работе свой смысл, люди чаще готовы отказаться от высокой зарплаты ради возможности посвятить себя любимому делу.
Исследование показало, что компании, которые не имеют чётко сформулированных целей, за последние три года потеряли 42% дохода.
Есть ли у вас цель больше, чем заработать больше денег?
Некоторые компании внедряют в свои образовательные программы «цифровой фитнес». Это подразумевает оценку навыков сотрудников посредством тестирования и предоставление им возможности обучения необходимым технологиям для достижения успеха в компании.
Цель лидерства — помочь каждому сотруднику раскрыть свой потенциал для достижения целей компании.Информация - новое золото.
Лидеры не могут идти вперёд, если постоянно оглядываться назад. Изучать прошлое, чтобы создавать новое.
Раньше люди доказывали почему они должны были работать в организации. Теперь организации доказывают почему люди должны работать у них.
Цель лидеров — воспитывать новых лидеров! Они поощряют, наставляют и обучают их.
Быть гражданином мира — значит уметь находить общий язык с людьми из разных культур и использовать их особенности для развития креативности. Это также означает быть открытым к новому и неизвестному.
Люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта зарабатывают на 30 тысяч долларов больше, чем те, у кого этот уровень низок. Они больше слушают, чем говорят. Они задают вопросы как? и почему?, а не указывали другим что делать.
Великие дилеры не говорят, что делать. Они делают так, чтобы подчинённые хотели сами все делать.
Современные лидеры должны быть в курсе новых технологий. Один из способов достичь этого — поддерживать дружеские отношения с более молодыми специалистами в области техники и технологий, которые будут держать вас в курсе последних тенденций и разработок. Да вас это должно стать новой нормой.
