Уровни социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется на уровне:
✓ федеральном – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
✓ межрегиональном – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
✓ региональном – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
✓ отраслевом – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
✓ территориальном – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
✓ локальном – устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, то есть совокупность общественных отношений по труду на производстве. К таким отношениям относятся:
✓ организационно-управленческие;
✓ контрольно-надзорные;
✓ по рассмотрению трудовых споров;
✓ по трудоустройству и обеспечению занятости населения;
✓ по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве
Трудовое право – это совокупность правовых норм, регламентирующих общественные отношения, которые складываются в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда на основе трудового договора с юридическим или физическим лицом.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
при направлении в служебные командировки;
✓ при переезде на работу в другую местность;
✓ при исполнении государственных или общественных обязанностей;
✓ при совмещении работы с обучением;
✓ при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
✓ при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
✓ в некоторых случаях прекращения трудового договора;
✓ в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, а именно:
✓ исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
✓ своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
✓ надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное
Работникам гарантируются:
✓ государственное содействие системной организации нормирования труда;
✓ применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
