Нет ничего хуже чем сидеть и ждать у моря погоды — вакансию нужно продвигать и "продавать" как товар.
Также я не очень большой любитель верить "чутью" и пытаться определить компетенцию по натальной карте сотрудника.
Я верю аналитике и ресёрчингу. Имхо, книга помогает правильно и грамотно подобрать ЛУЧШИХ сотрудников. Создать такое предложение, что лучшие сами будут к вам тянуться.
Использую многие положения из этой книги в своей работе.
Вода... Не стоит тратить время. Автор очень много говорит о том как не надо делать.
Интересно, но никаких новых мыслей не открыла для себя, скорее нашла подтверждение 🧐
Полезный материал! Сочетание опыта автора и современных трендов рекрутинга. Написана тоже неплохо, хотя не все примеры актуальны для СНГ.
