«Начальник – это тот, за кем я должна идти, а руководитель – это тот, за кем я хочу идти».
Вы пришли на работу не для того, чтобы найти друзей, так что даже не думайте об этом. Может быть, вы сочтете, что я ломлюсь в открытую дверь, но я знаю, что вы можете попробовать изобразить дружелюбие, если это поможет вам добиться желаемого. Не надо так делать.
Стресс часто заключается в ощущении того, что вам нужно сделать слишком много дел, а у вас слишком мало времени.
Тот факт, что вы правы, не означает, что ваш начальник не прав.
«Начальник – это тот, за кем я должна идти, а руководитель – это тот, за кем я хочу идти»
Не говорите о проблемах – предлагайте решения.
Это типично желтый комментарий.
Желтый стресс до небес
Если вы по большей части являетесь желтым, эти факторы стресса могут быть вам знакомы:
• вас совсем не замечают;
• начальник не доверяет вам;
• скучные и рутинные рабочие задачи;
• вы изолированы от группы;
• на работе нельзя смеяться;
• конфликты из-за мелочей;
• публичная критика.
Многие желтые в стрессе превращаются в капризных детей.
Управление людьми в большей степени связано с тем, что вы делаете, чем с тем, кем вы являетесь. Вы должны поступать так, чтобы вам доверяли. Ничего из этого нельзя получить только благодаря названию должности. А профессиональное поведение может творить чудеса…
Начальник или руководитель?
Начальник – это то, кем вы являетесь. Руководитель – это то, что вы делаете
а) Никто не хочет давать обратную связь.
б) Никто не хочет ее получать.
Но он был слишком умен для этого. Он сказал мне, что если мы, два человека, должны работать над одним вопросом, то один из нас лишний. И он был уверен, что это не он.
