Сергей Короткий Сущность позитивизма и его влияние на становление современной парадигмы управления. Серия «Искусство управления»

Книга посвящена анализу сущности позитивизма на примере махизма, а также взглядов Э. Маха на сущность науки и научной деятельности. Исследовано влияние позитивизма на возникновение философии науки, а также на формирование и развитие принципов современной парадигмы управления.
Книга рассчитана на преподавателей, научных работников, аспирантов, студентов, на всех интересующихся позитивизмом и его влиянием на становление и развитие современной науки и парадигмы управления.

Общественные науки Философия науки Наука Виртуальный рассказчик

Правообладатель: ООО "Издательские решения"

Дата публикации оригинала: 2021

Год выхода издания: 2021

Издательство: Ridero

Бумажных страниц: 132

Книгу «Сущность позитивизма и его влияние на становление современной парадигмы управления. Серия «Искусство управления»», автор которой — Сергей Короткий, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.

Сергей Короткий Сущность позитивизма и его влияние на становление современной парадигмы управления. Серия «Искусство управления»

О книге Цитаты3 Читают28 На полках

Общественные науки Философия науки Наука Виртуальный рассказчик

Правообладатель: ООО "Издательские решения"

Дата публикации оригинала: 2021

Год выхода издания: 2021

Издательство: Ridero

Бумажных страниц: 132

Цитаты3

Елена Семеновацитирует3 года назад

искусство менеджера — понять ситуацию, вскрыть ее характеристики и выбрать соответствующее управление, а уж потом следовать научным рекомендациям в области управления, носящим обобщающий характер и универсальный характер. Методологию ситуационного подхода можно объяснить как четырехшаговый процесс:

Комментировать

Елена Семеновацитирует3 года назад

Один из основополагающих принципов — соответствие людей структуре.

Комментировать

Елена Семеновацитирует3 года назад

Максимальное благосостояние работника достигается не только увеличением вознаграждения, но и развитием до максимально возможной степени производительности, что позволило бы ему давать труд самого высокого качества, что означает, далее, предоставление ему по возможности именно такой работы, к которой он наиболее приспособлен по своим естественным склонно‍

Комментировать