Почему одним нравится работать по четкой схеме и выполнять традиционные задачи, а другие предпочитают новизну?
кадрового резерва, или High Potential — HiPo (термин, принятый во многих западных компаниях
Адекватность собеседнику, умение выстраивать отношения
Назовите как можно больше вариантов, как произвести позитивное впечатление на другого человека.
Описать любой рабочий конфликт. Предложить найти варианты решения
Оценка компетенций
Компетенция
Инструмент проверки
Адаптивность
Почему одни люди быстро адаптируются к новому, а для других это сложно?
Почему одним нравится работать по четкой схеме и выполнять традиционные задачи, а другие предпочитают новизну?
Представьте, что Вам пришлось делать презентацию не для ожидаемого клиента/партнера, а для его коллеги из другого департамента (оба варианта можно обозначить конкретно). В чем будет сходство и в чем различие Вашей презентации по сравнению с первоначально подготовленной?
Представьте, что Ваш клиент очень медлителен. Как Вы будете общаться с ним?
Искусство подбора персонала»,
удобства читателей на большинство характеристик приведено несколько проверочных инструментов, однако в интервью стоит не применять их подряд (это повышает риск социально желательных ответов), а перемешивать с инструментами оценки других компетенций.
«Искусство подбора персонала»,
Адекватность собеседнику, умение выстраивать отношения
Назовите как можно больше вариантов, как произвести позитивное впечатление на другого человека.
Описать любой рабочий конфликт. Предложить найти варианты решения
Адаптивность
Почему одни люди быстро адаптируются к новому, а для других это сложно?
Почему одним нравится работать по четкой схеме и выполнять традиционные задачи, а другие предпочитают новизну?
Представьте, что Вам пришлось делать презентацию не для ожидаемого клиента/партнера, а для его коллеги из другого департамента (оба варианта можно обозначить конкретно). В чем будет сходство и в чем различие Вашей презентации по сравнению с первоначально подготовленной?
