Во время таких бесед нередко удается вскрыть ряд проблем, которые влияют на корпоративную культуру в целом.
Бывает так, что, отлично справляясь со своей работой в одних условиях, люди совершенно не справляются с ней в других.
Бывает так, что, отлично справляясь со своей работой в одних условиях, люди совершенно не справляются с ней в других.
Заботимся об остальных
Я заметила, что тем, кто уходит, внимания и заботы уделяется больше, чем тем, кто остается. Но позаботиться можно и о тех, и о других — это не взаимоисключающие вещи. Чтобы вы могли спокойно заняться удалением «сухих ветвей», а ваша команда никуда не делась ни до, ни во время, ни после этого, нужно будет предпринять определенные шаги
Помогите сотрудникам найти новую работу
Будьте кратки, озвучьте причину увольнения и, насколько это возможно, помогите сотруднику закончить работу комфортно
Увольнять — дело нелегкое. Помните, что от того, как вы это сделаете, зависит, насколько далекоидущими будут последствия как для уволенного сотрудника, так и для тех, кто остается
Но, конечно, лучше не делать этого перед праздниками, такими как День благодарения или Рождество. Зачем проявлять бесчувственность и причинять сотруднику излишние финансовые трудности во время того, как все близкие собираются вместе для празднования.
Удачного времени для увольнения не найти
