Ceffri Foks Necə böyük rəhbər olmalı

Bizim zamanda şirkət yalnız o vaxt gəlirlə işləyəcək ki, onda əməkdaşlıq ruhu hökm sürsün, rəhbər vəzifələri dəqiq müəyyənləşdirsin, hər bir əməkdaş isə öz iş yerində şirkətin uğurunun qeydinə qalsın. Ona görə də rəhbərlərin öz ətraflarına istedadlı əməkdaşları toplaması həmişə çox mühümdür. C.C.Foksun kitabı bu çətin vəzifəni yerinə yetirmək üçün sınanmış və qeyri-standart tövsiyələrdən ibarətdir. Tövsiyələr müəllifin və bir sıra Amerika şirkətlərinin aparıcı top-menecerlərinin real təcrübələrinə əsaslanmışdır və yüksək səviyyədə praktiki əhəmiyyət kəsb edirlər.
Kitab həm hazırda fəaliyyət göstərən rəhbərlər, həm də vəzifə tutmağa çalışanlar və gələcəkdə böyük rəhbər olmaq istəyənlər üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Fərdi inkişaf

Возрастные ограничения: 16+

Издательство: Qanun

Бумажных страниц: 88

Книгу «Necə böyük rəhbər olmalı», автор которой — Ceffri Foks, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.

Ceffri Foks Necə böyük rəhbər olmalı

О книге Впечатления9 Цитаты239 Читают316 На полках

Fərdi inkişaf

Возрастные ограничения: 16+

Издательство: Qanun

Бумажных страниц: 88

Уже прочитали? Что скажете?

👍👎

Впечатления9

b6935406344делится впечатлением3 года назад

İrana Vahabovaделится впечатлением4 года назад

)

MƏHİYEV ƏDHƏMделится впечатлением4 года назад

👍Worth reading

Цитаты239

@ysel_aцитирует8 лет назад

Yaxşı rəhbər adamlarda entuziazm yaradır. O, tabeçiliyində olanların vəzifəsini yüksəldir, onları mükafatlandırır və tərifləyir. Yaxşı rəhbər adamları özlərinə inanmağa vadar edir, onlarda hər kəs kimi olmadıqlarına, xüsusi seçilmiş olmalarına inam oyadır.
Yaxşı rəhbər əməkdaşlarına özlərini yaxşı hiss etməkdə kömək edir.

Niniцитирует5 лет назад

Hamı həftədə 50 və 60 saat işləyirdi. Bilirdim ki, şirkətin sahibi kredit götürüb, şirkətdə artıq pullar yoxdur. Lakin mən rəisin yanına gəldim, arvadım və uşaqlarımla olmaq üçün mənə daha çox sərbəst vaxt verilməsini xahiş etdim. Qorxurdum ki, işimi itirərəm və ya əməkhaqqımı azaldarlar. Bir dəqiqə də olsun narahatlıq keçirməyərək rəis mənə lazım olan qədər sərbəst vaxta malik olmağa icazə verdi. Mən çevik qrafik üzrə işləməyə başladım. Hər həftə arvadıma rəisimin adından çiçəklər, uşaqlara isə peçenye və ya daha nə isə göndərirdilər. Arvadım vəfat edən zaman mən yenidən rəisin yanına getdim və mənə ikiaylıq ödənişsiz məzuniyyət verilməsini xahiş etdim. Lakin səkkiz həftə ərzində mənə hər cümə günü poçtla çek gəldi. Mən həmin adam üçün hər şey edərdim. O mənə qayğı göstərdi, əzablarıma şərik oldu

b2999462389цитирует6 лет назад

dəstəkləməyi və şirkətin uğuruna köməklik göstərməyi öyrətməlisiniz. Əgər əməkdaş ona qoyulan vəsaiti doğrultmağı bacarmırsa və ya istəmirsə, o getməlidir.