Дизайн тренингов. Как создавать интересные и результативные тренинги
В приложении удобнееQR для скачивания приложенияRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

Цитаты из книги автора  Дизайн тренингов. Как создавать интересные и результативные тренинги

наиболее приоритетная информация для мозга — это та, которая используется на практике, и мы при создании тренинга буд
1 Нравится
Комментировать
Как правило, наиболее приоритетная информация для мозга — это та, которая используется на практике, и мы при создании тренинга будем делать упор в первую очередь на это обстоятельство.
Комментировать
Через действие информация усваивается гораздо лучше.
Комментировать
тренинг представляет собой линейный процесс, когда людям не надо думать и делать выбор, как им поступить, — у них уже есть конкретный план. И в этом ценность тренинга.
Комментировать
Ценность тренинга заключается в конкретных действиях.
Комментировать
Ваша задача — помочь пройти путь быстрее, а не описывать каждый шаг в деталях.
Комментировать
Вы можете помогать людям двигаться к точке, к которой они хотят прийти, но при этом не обязаны давать им решения для каждого этапа. У вас могут быть решения только для некоторых из этапов пути. Необязательно для всех. Позже вы можете набраться экспертности и сделать продукты для этих этапов, а можете привлечь сторонних экспертов.
Комментировать
Например, вы создаете тренинг для одиноких женщин, и тут возможная точка прибытия — познакомиться с достойным мужчиной, способ — сайт знакомств в интернете, формат — скажем, двухнедельный тренинг.
Комментировать
То, куда вы поможете людям прийти — точка прибытия. • С помощью чего вы поможете им туда прийти — решение, которое вы им для этого предложите. • Формат вашего тренинга.
Комментировать
Наблюдение. Когда мы за чем-то наблюдаем, то информация тоже усваивается лучше, особенно если при этом мы еще и сопереживаем. Почему так хорошо запоминаются истории? Мы наблюдаем за героем и сопереживаем ему. Можно сказать, что мы проживаем тот опыт, через который он проходит. Это похоже на практику, только это виртуальная практика. • Повторение. Если вы хотите, чтобы участники вашего тренинга постоянно помнили о каких-либо существенных моментах или важных идеях, то снова и снова возвращайтесь к ним и повторяйте.
Комментировать