С одной стороны, советы вроде уместны. Лидером надо быть по призванию, если хочешь что-то улучшить в компании, городе, стране. А не ради получения наживы, власти. С другой стороны, не всегда реализуемы. Как генеральному директору, пусть и не самой большой компании, спокойно подойти к сотруднику и сказать: «На тебя жалуются, ты плохо пахнешь».

В общем, спорная книга. Но в одном стремится всем надо, быть лидером по призванию, устраивать совещания не для галочки, быть ориентированным на ответственность