Утопия, не имеющая с жизнью ничего общего. Вначале своей карьеры, я пыталась относиться к людям , как к семье. Помогала, как могла и кроме предательства ничего не получала. Доброту принимали за слабость.
Единственное, что могу посоветовать, быть строгим(ой), соблюдать субординацию, никогда не унижать сотрудников, не хамить, не быть высокомерным и надменным. Всё чётко и по теме. Обговаривать при приёме на работу все бонусы и депремирования. Рекомендую сразу подписывать заявления на увольнение с открытой датой и говорить в каком случае оно будет использовано. Будешь добреньким(ой) - на шею сядут. Ругать наедине, хвалить при всех. Голову тоже "включать" конечно. Если у человека обстоятельства: заболел ребёнок, умер родственник, человек заболел сам .... Войти в положение, оказать содействие. Если данного человека некем заменить, чтобы не останавливать производство, проблема Ваша, вы так свой бизнес, настроили убого.
Сразу же видно, что пишет человек, который к руководству не имеет ни какого отношения и читает по диагонали текст. Никто не заставляет человека ничего подписывать, хочет работает, хочет нет. Если нужно уволить, докапаться можно хоть до чего. Можно прописать в трудовом договоре такие пункты на основании которых уволить человека, не сложно. Руководитель который так поступает честен с самого начала. Неприятно?- возможно, зато уволит Вас не по статье, а по собственному желанию.
Требование работодателя в написании заявления об увольнении без даты, то есть заранее – незаконно. Тем самым работодатель пытается в будущем избежать положенных по закону выплат при сокращении работника или при ликвидации организации или его подразделения. Написанное заранее заявление об увольнении, позволит уволить работника в любой момент без какого-либо уведомления, что приводит к серьезному ущемлению прав работника.
Сотрудник, поступающий на работу, вправе не соглашаться подавать такой документ.
В случае написания работником заявления об увольнении, необходимо понимать, что работодатель, нарушающий трудовое законодательство при оформлении сотрудников на работу, не будет соблюдать его в дальнейшем. Заранее написанное заявление об увольнении влечет незаконное увольнение, вероятность не произведения установленных законом выплат.