1. Grow – Цель. Прошу рассказать, что для него это значит, какие действия нужно предпринять, по его мнению, чтобы достигнуть цели. Этому человеку интересно использовать новые подходы в тестировании, использовать техники и инструменты, которые наша команда ранее не применяла.
2. Reality – Реалии. Далее я прошу рассказать, что в текущей ситуации он предпринимает, чтобы реализовать возможности. Сотрудник отмечает, что он использует в работе JMeter (в организации есть порядок проведения экспертизы и кейсы для этого инструмента), но хотел бы расширить кругозор.
3. Options – Варианты. Следующий вопрос: а что можно сделать, чтобы прокачать навыки, какие вообще сценарии возможны? Важно сгенерировать как можно больше вариантов – чем креативнее, тем лучше. Но в итоге нужно определиться и выбрать те, которые можно реализовать. Сотрудник что-то слышал про Gatling и Яндекс. Танк.
4. Wrap-up – Итоги. На финальном этапе определяем конкретные действия, возможные препятствия и временные рамки