г. о применении еженедельного отдыха в торговых предприятиях (№ 18), но сейчас ей присвоен статус отозванной (см. § 4 Г гл. 4).
В соответствии с ратифицированным Россией п. 1 ст. 2 Европейской социальной хартии 1996 г. «для обеспечения эффективной реализации права на справедливые условия труда» Россия обязуется, в том числе, обеспечить разумную дневную и недельную продолжительность рабочего времени с последовательным сокращением продолжительности рабочей недели в той мере, в какой это позволит рост производительности и другие необходимые факторы. В ст. 10 Хартии СНГ 1994 г. указывается, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч. Это положение дословно воспроизводится в ст. 110 ТК РФ.
Общее правило, предусмотренное в Конвенциях № 14 и 106: непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее суток. В п. 1 Рекомендации 1957 г. о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях № 103 при этом указывается, что лица, к которым применяется Конвенция № 106 о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях, должны по мере возможности иметь право на еженедельный отдых не менее 36 ч, который (где это осуществимо) должен охватывать непрерывный период. В обеих конвенциях указывается, что еженедельный отдых по возможности предоставляется одновременно всему персоналу данного предприятия и устанавливается таким образом, чтобы совладать с днями, уже установленными традициями или обычаями страны или района. При этом в более современной Конвенции № 106 указывается (в п. 4 ст. 6), что при установлении дней еженедельного отдыха по мере возможности уважаются традиции и обычаи религиозных меньшинств.
Конвенция № 14 может не применяться к лицам, занятым на промышленных предприятиях, где работают члены только одной семьи, а Конвенция № 106 – в отношении предприятий, где заняты лишь члены семьи работодателя, которые не являются наемными работниками или не могут считаться таковыми, а также лиц, занимающих высокие руководящие посты. В ряде случаев на национальном уровне допускаются изъятия из общих правил, предусмотренных в конвенциях, но в Рекомендации 1957 г. о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях № 103 указывается, что изъятия, предусмотренные в Конвенции № 106, не должны распространяться на лиц моложе 18 лет.
Кроме того, в Конвенции № 106 предусматривается, что если характер работы, род выполняемых предприятием заданий, численность обслуживаемого населения или число занятых лиц делают положения о непрерывном отдыхе в 24 ч неосуществимыми, то решением компетентных властей или другим установленным порядком в каждой стране могут приниматься меры для применения к определенным категориям лиц или к определенным категориям предприятий, охваченных конвенцией, особого режима еженедельного отдыха, с надлежащим учетом соответствующих соображений социального и экономического порядка. При этом в течение недели работники все равно должны получать 24 ч отдыха (не считая отдыха между рабочими сменами), но снимается требование о непрерывности. Согласно требованиям Рекомендации 1957 г. о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях № 103 это изъятие не должно касаться подростков до 18 лет (п. 4), еженедельный отдых которых не должен быть менее двух суток подряд (п. 3 Рекомендации). Последнее положение рекомендации (о 48-часовом непрерывном еженедельном отдыхе для несовершеннолетних) не реализуется во внутреннем российском законодательстве.
Б) Оплачиваемые отпуска. Оплачиваемым отпускам посвящено существенное количество актов МОТ, однако ни один из них в настоящее время не имеет статуса актуальных (см. § 4 Г гл. 4). Промежуточным статусом обладают Конвенция № 132 и Рекомендация 1954 г. об оплачиваемых отпусках (№ 98). Устаревшими считаются Конвенция № 52 и Рекомендация № 47 об оплачиваемых отпусках 1936 г., а также Конвенция № 101 и Рекомендация № 93 об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве 1952 г.
В ратифицированном Россией п. 3 ст. 2 Европейской социальной хартии 1996 г. указывается на обязательство государств обеспечить минимальный четырехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней (т.е. ровно четыре недели) предусмотрена в качестве общего случая в ст. 115 ТК РФ.
В соответствии с ратифицированным Россией п. 1 ст. 2 Европейской социальной хартии 1996 г. «для обеспечения эффективной реализации права на справедливые условия труда» Россия обязуется, в том числе, обеспечить разумную дневную и недельную продолжительность рабочего времени с последовательным сокращением продолжительности рабочей недели в той мере, в какой это позволит рост производительности и другие необходимые факторы. В ст. 10 Хартии СНГ 1994 г. указывается, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч. Это положение дословно воспроизводится в ст. 110 ТК РФ.
Общее правило, предусмотренное в Конвенциях № 14 и 106: непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее суток. В п. 1 Рекомендации 1957 г. о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях № 103 при этом указывается, что лица, к которым применяется Конвенция № 106 о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях, должны по мере возможности иметь право на еженедельный отдых не менее 36 ч, который (где это осуществимо) должен охватывать непрерывный период. В обеих конвенциях указывается, что еженедельный отдых по возможности предоставляется одновременно всему персоналу данного предприятия и устанавливается таким образом, чтобы совладать с днями, уже установленными традициями или обычаями страны или района. При этом в более современной Конвенции № 106 указывается (в п. 4 ст. 6), что при установлении дней еженедельного отдыха по мере возможности уважаются традиции и обычаи религиозных меньшинств.
Конвенция № 14 может не применяться к лицам, занятым на промышленных предприятиях, где работают члены только одной семьи, а Конвенция № 106 – в отношении предприятий, где заняты лишь члены семьи работодателя, которые не являются наемными работниками или не могут считаться таковыми, а также лиц, занимающих высокие руководящие посты. В ряде случаев на национальном уровне допускаются изъятия из общих правил, предусмотренных в конвенциях, но в Рекомендации 1957 г. о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях № 103 указывается, что изъятия, предусмотренные в Конвенции № 106, не должны распространяться на лиц моложе 18 лет.
Кроме того, в Конвенции № 106 предусматривается, что если характер работы, род выполняемых предприятием заданий, численность обслуживаемого населения или число занятых лиц делают положения о непрерывном отдыхе в 24 ч неосуществимыми, то решением компетентных властей или другим установленным порядком в каждой стране могут приниматься меры для применения к определенным категориям лиц или к определенным категориям предприятий, охваченных конвенцией, особого режима еженедельного отдыха, с надлежащим учетом соответствующих соображений социального и экономического порядка. При этом в течение недели работники все равно должны получать 24 ч отдыха (не считая отдыха между рабочими сменами), но снимается требование о непрерывности. Согласно требованиям Рекомендации 1957 г. о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях № 103 это изъятие не должно касаться подростков до 18 лет (п. 4), еженедельный отдых которых не должен быть менее двух суток подряд (п. 3 Рекомендации). Последнее положение рекомендации (о 48-часовом непрерывном еженедельном отдыхе для несовершеннолетних) не реализуется во внутреннем российском законодательстве.
Б) Оплачиваемые отпуска. Оплачиваемым отпускам посвящено существенное количество актов МОТ, однако ни один из них в настоящее время не имеет статуса актуальных (см. § 4 Г гл. 4). Промежуточным статусом обладают Конвенция № 132 и Рекомендация 1954 г. об оплачиваемых отпусках (№ 98). Устаревшими считаются Конвенция № 52 и Рекомендация № 47 об оплачиваемых отпусках 1936 г., а также Конвенция № 101 и Рекомендация № 93 об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве 1952 г.
В ратифицированном Россией п. 3 ст. 2 Европейской социальной хартии 1996 г. указывается на обязательство государств обеспечить минимальный четырехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней (т.е. ровно четыре недели) предусмотрена в качестве общего случая в ст. 115 ТК РФ.
