Российским работникам особенно важен ответ на вопрос «ради чего?» они трудятся. Формирование общих целей и ясного понимания миссии организации создаёт прочную основу для высокой вовлечённости и приверженности сотрудников общим интересам.
Таким образом, эффективные мотивационные беседы должны фокусироваться на смысле деятельности, корпоративных ценностях и личных целях сотрудников, помогая каждому работнику увидеть своё место в общей картине и усилить чувство принадлежности команде.
Как говорить с зумерами и не сойти с ума?. Книга для руководителей, HR и собственников бизнеса
·
Лариса Столетова
