Итак:
— начните с анализа целей групп;
— если цели воспринимаются как недостижимые, то они перестают объединять людей, и они выберут себе другие ориентиры — что-нибудь из набора целей или «разбредутся» по группам по интересам;
— проверьте цели на непротиворечивость: поддерживают ли цели целостность группы, или нет;
— решите, чего вы хотите от системы; куда направить энергию социальной системы — на объединение, разъединение, направленное движение.
Системное мышление для менеджеров
·
Алексей Назаров
