Смена типов организации — движение по спирали вверх — предполагает рост свободы сотрудника в организации.

Будем измерять свободу сотрудника в единицах времени — продолжительностью срока, в течение которого у человека есть право самому выбирать способ действий. Образно говоря, это длина «поводка», надетого на шею сотрудника.