Позже мне еще несколько раз доводилось проживать этот опыт – знакомство с новыми командами. В конце концов я выработала для себя несколько правил:
Больше спрашивать и слушать, чем говорить.
Не ставить первой целью «произвести впечатление». Это считывается сотрудниками и не вызывает особого уважения.
Преподносить свой опыт и регалии с позиции «Это позволит мне быть полезной в компании тем-то…»
Не давать никаких обещаний на старте.
Рассказывать о своих профессиональных ценностях