приводящих к рождению новых идей.

— Недостаточная преданность общему делу. Если нет преданности, можно не выполнять принятые сообща решения и вообще не нести ответственность и не соблюдать сроки.

— Уход от ответственности. Обычно страх перед конфликтами приводит к неприятному следствию — отсутствию ответственности. Каждый боится взять на себя ответственность, чтобы потом не оказаться виноватым. Никто не хочет отвечать и требовать ответа от других.

— Невнимание к результатам. Бывает, что личные цели важнее общих, тогда участники не следят за результатами командной работы и не пытаются их улучшить.

Все эти факторы должны настораживать, они отсутствуют в хороших командах и проявляются в командах, над эффективностью которых нужно еще работать.

Модель Ленсиони изображена в виде пирамиды. Устранять проблемы нужно снизу вверх.

Профилактика